Può una e-mail essere una prova per una sanzione disciplinare? Ecco cosa hanno detto i giudici

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Nel caso in commento un dipendente a tempo indeterminato di un Comune impugnava la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per giorni quindici e la contestazione traeva fondamento sulla base di mail. La Cassazione dando torto al dipendente si sofferma sul valore probatorio delle mail.

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